CEO张三丰是怎么培养员工的 徐公子说-阜阳爆料
一
今天聊一个轻松一点的话题：太极宗师张三丰，以及他的员工。
武侠小说里橘色温度，“教员工”是一件很不容易的事。再好的老师，也会一不小心教出坏员工来，什么“逆徒”、“孽畜”之类。
比如无崖子，算是惊才绝艳的了，也教出一个星宿老怪丁春秋来；丘处机那么凶，也教出杨康来；郭靖也会教出郭芙这样的撞祸包来。
不过，一片捶胸顿足声里，却有一个人例外——张三丰。
他教出的武当七侠，个个都不错，武功都是江湖一流，人品也都好，正直厚道，可敬不作。
比如大娃宋远桥，为人宽厚；二娃俞莲舟，面冷心热；六娃殷梨亭，心地善良。七个兄弟里没有败类，三丰出品，必属精品。
于是问题就来了，为什么张三丰的教育这么成功？
二
当然，黄雨桐老张选员工，把关很严，选的都是好材料，但这还不是最根本的。
林平之也曾经是好材料，可跟了岳不群，马上从恶如崩，变成杀妻狂魔了。所以关键还是教育。
首先想说第一点，老张对员工是真爱。
听说三娃俞岱岩残废了，他痛苦不已，半夜起来写王羲之的《丧乱帖》，抒发苦闷。后来听说六娃殷梨亭又残废了，老张“心头一痛，哇的一声，喷了一口鲜血出来微型核电池。”他是真的疼这七个娃。
对比一下武侠小说里其他的师父，你会发现他们对徒弟往往是不大心疼的。《笑傲江湖》里，泰山剑派有个迟百城被淫贼砍死了，抬到师父天门道人面前，天门道人的反应是什么？
是点头说：“迟百城这孩子，很好，很好！”意思是，勇斗淫贼死了，很好，给公司长脸了。
这种师父，最关心的只是门派的形象和声誉，徒弟的命是次要的。老张不这样。
上了岁数之后，他很少显露武功了，但有一件事例外，就是给徒弟运功疗伤，吃奶的功力都会用上。你看他亲手给多少徒弟治过伤：
“只见张三丰双掌按住俞岱岩胸腹，正自运功替他疗伤。”
后来小辈张无忌中了玄冥神掌，一百岁的张三丰又给他运动疗伤，累到虚脱。
你用心带孩子，才容易带得好。学生们都不蠢，老师真心为他，他早晚是知道的。你看同学会上，哪个老师好，哪个老师不好，大家多年之后基本上一说都清楚。
三
其次，张三丰特别了解员工。
每一个员工的特点毛病、长处短处，他都心里雪亮。教五娃有五娃的办法林淽诺，教六娃有六娃的办法。
他研发了一套关于书法的武功，半夜教给了五娃张翠山夏明宪。张翠山要去叫师兄们也出来一齐学。张三丰说：不用了，他们不懂书法，就算看了也领悟不多。
同样的，老六殷梨亭喜欢钻研剑术，张三丰研发的“神门十三剑”就教了殷梨亭。
你看他非常清楚每一个徒弟的资质悟性，可以因材施教。对比之下，郭靖教郭芙、杨过、二武兄弟就做不到这一点，都是大锅饭一通胡教。
当然无相天魔，因材施教，需要老师自己有本事、水平高、学问浩如烟海。那种只会一套讲义上大附中，十年不变的老师是办不到的。
四
最后，也是最重要的，张三丰要求严格。
他慈祥是真的，但严格也是真的，不是个好蒙混的烂好人师父。
老张表面上经常闭关，但每个徒弟谁有什么毛病，干了什么事，他都明察秋毫。武当七侠在张三丰手下做徒弟，是三百六十度被监督的。
比如老二俞莲舟，闷头研发了一套武功“虎爪手”，张三丰立刻就注意到了，专门警戒谈话，告诉他：武功好是好，就是太毒了，以后不能乱用杨佳音。连这样细小的问题，他也可以发现得了。
五
最能看出张三丰严格的事情，是他严惩宋青书，罢免宋远桥。
宋青书，是老张大徒弟宋远桥的儿子，本来是武当未来的接班人，前途很被看好。可是这个小子为了周芷若，杀师叔、反师门，在作死的路上越走越远。
如果换了别的不严格的师父，可能就和稀泥，罚酒三杯算了。可是在张三丰这里，宋青书过不了关。
他铁面如山，一掌拍死了宋青书，还严肃追究宋远桥的连带责任，免了他掌门位子，众人见了“无不凛然”。老张是不搞下不为例，不搞带病提拔的。
有时候严比宽更难。宽，两眼一闭就好了；而严，是很考验本领的，你必须有本事发现问题，有勇气直面问题，有能耐解决问题。
所以郭靖能当一个好人，却当不了一个好师父，张无忌能当一个好人，也当不了一个好领袖，只有老张成功了。
你看不管江湖风云变幻，一会儿少林挺强，一会儿明教好像又很强，可“武当七侠”总是很受敬仰。一说起他们，正邪两道总是肃然起敬，表示“如雷贯耳”。
如今，像武侠小说里的张三丰和武当派一样，能件件保证出厂品质的，不容易了。
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